针对您提出的“体制内实习期骨折，不严重，是否要去评伤残鉴定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，伤残鉴定（或称为劳动能力鉴定）通常是在职工发生工伤，且经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况下进行的。这是为了确定职工的劳动能力受损程度，从而为其提供相应的工伤待遇和补偿。

对于您的情况，虽然您在体制内实习期骨折，但您提到伤情并不严重。在这种情况下，是否需要进行伤残鉴定，主要取决于以下几个因素：

1. 伤情稳定性：如果您的伤情已经相对稳定，且没有进一步恶化的趋势，那么您可以先观察一段时间，看伤情是否会对您的劳动能力产生长期影响。

2. 劳动能力影响：如果您的骨折并未对您的劳动能力产生明显影响，比如您仍然能够正常进行工作，那么进行伤残鉴定的必要性可能就不大。

3. 单位要求或政策规定：有些单位或政策可能规定，即使伤情不严重，也需要进行伤残鉴定以备案或作为后续处理的依据。在这种情况下，您需要遵循单位或政策的要求。

4. 个人权益考虑：如果您担心伤情可能对未来产生潜在影响，或者您希望获得更全面的工伤保障，那么您可以考虑进行伤残鉴定。这样，即使未来伤情出现变化，您也有相应的鉴定结果作为依据。

综合建议：

• 如果您的伤情确实不严重，且没有影响您的劳动能力，同时单位也没有明确要求进行伤残鉴定，那么您可以暂时不进行鉴定，但建议保留好相关的医疗证明和病历资料。
• 如果您对伤情的影响存在疑虑，或者希望获得更全面的保障，那么您可以考虑进行伤残鉴定。这样，您可以更清楚地了解自己的伤情状况，以及未来可能需要的工伤待遇和补偿。

最后，无论您是否决定进行伤残鉴定，都建议您及时与单位沟通，了解相关的政策和规定，以确保自己的权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。