结论：仲裁确定劳动关系后补缴社保被退回且涉及上诉费用，能否有好的结果取决于时效认定、证据充分性及法律程序合规性，具体需分情况分析。以下是详细分析：

1. 时效问题：补缴社保的仲裁/诉讼时效是否已过？

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但社保补缴可能涉及行政程序，部分地区规定社保部门可主动核查或接受投诉的时效更长（如2年）。
• 可能结果：
  • 若时效已过：仲裁或法院可能以“超过时效”为由驳回请求，上诉费用可能无法追回，且补缴社保的诉求难以实现。
  • 若时效未过：需进一步审查证据和程序，上诉费用可能根据判决结果由败诉方承担。

2. 证据充分性：能否证明劳动关系及未缴社保的事实？

• 关键证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；社保缴费记录证明未缴或欠缴。
• 可能结果：
  • 证据充分：即使时效存在争议，法院可能基于公平原则支持补缴诉求，上诉费用可能由用人单位承担。
  • 证据不足：法院可能驳回诉求，上诉费用需自行承担。

3. 程序合规性：仲裁或诉讼程序是否存在瑕疵？

• 常见问题：未在规定期限内起诉、未提交完整证据、未缴纳上诉费用等。
• 可能结果：
  • 程序合规：法院将依法审理，上诉费用根据判决结果分担。
  • 程序违法：法院可能裁定按撤诉处理，上诉费用不予退还。

4. 上诉费用的处理：能否追回或减免？

• 一般规则：上诉费用由上诉人预交，最终由败诉方承担。若上诉被驳回或撤诉，费用通常不退。
• 例外情形：
  • 经济困难：可申请司法救助，减免或缓交费用（需符合条件）。
  • 法院错误：若因法院程序错误导致上诉被退回，可申请退还费用。

建议行动步骤：

1. 核查时效：确认补缴社保的诉求是否在法定时效内（结合仲裁和行政程序）。
2. 完善证据：收集劳动关系和未缴社保的完整证据链。
3. 咨询专业意见：针对个案分析时效、证据和程序问题，制定诉讼策略。
4. 关注上诉费用：若经济困难，及时申请司法救助；若法院程序违法，可主张退费。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。