针对您提出的“事业单位试用期加班是否有加班费”的问题，这是一个涉及身份性质、单位规定以及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、身份性质对加班费权益的影响

1. 劳动合同关系人员：

   • 如果您在事业单位中是与单位建立了劳动合同关系的劳动者，那么您有权依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定主张加班费。
   • 具体来说，如果单位安排您延长工作时间，应支付不低于您基本工资150%的薪资；如果安排您在休息日工作且无法调休，应支付不低于您基本工资200%的薪资；如果安排您在法定节假日工作，应支付不低于您基本工资300%的薪资。

2. 纳入编制管理的工作人员：

   • 如果您是纳入事业单位编制管理的工作人员，那么您通常不执行《劳动法》关于加班费的规定。
   • 您的工作时间和休假等将按照国家有关事业单位人事管理规定执行，可能享受地方政策或单位内部的补贴、调休等安排，但不一定有直接的加班费。

二、试用期加班的特殊情况

• 无论您是劳动合同关系人员还是纳入编制管理的工作人员，在试用期内加班，其加班费权益都主要取决于您的身份性质和单位规定。
• 对于劳动合同关系人员，试用期内加班同样应享有加班工资，单位需按规定支付高于正常工资的待遇。
• 对于纳入编制管理的工作人员，试用期内加班可能不享受直接的加班费，但可能享受单位内部的其他补偿措施。

三、具体情形对加班费支付的影响

• 单位规定：不同事业单位对加班及加班费的规定可能存在差异。有些单位可能明确规定了加班费的支付标准和条件，而有些单位则可能通过调休、补贴等方式进行补偿。
• 工资制度：如果您的工资是计件工资制，那么加班完成计件任务应获得相应报酬；如果是固定工资制，非您自身原因导致的加班，通常可以要求支付加班费（但需根据身份性质判断）。
• 自愿加班与特殊岗位：自愿加班且单位未明确规定给予加班费的情况，一般无法主张加班费。特殊岗位或行业（如医护人员疫情期间加班）可能享受相关政策或规定的待遇和补贴。

四、建议与总结

• 了解单位规定：在加班前，建议您先了解所在单位关于加班及加班费的具体规定，以便明确自己的权益。
• 咨询专业人士：如遇争议或不确定的情况，可咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的指导和帮助。
• 总结：事业单位试用期加班是否有加班费，主要取决于您的身份性质、单位规定以及相关法律法规。建议您在了解清楚这些因素的基础上，合理主张自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告知。