关于“放休不去是否算旷工”的问题，这并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度进行的分析：
一、放休的性质与公司的规章制度
放休属于正常休息时间：
- 如果放休是公司正常安排的休息时间，如周末、法定节假日或员工依法享有的年假等，那么员工有权自主支配这段时间，无需到公司上班。此时，如果员工选择不去公司，不应被认定为旷工。
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定，在放休期间员工需要参加某些活动（如培训、会议等），且这些活动被视为工作的一部分，那么员工有义务参加。未经批准而不去，可能构成旷工。但这种情况较为特殊，需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该制度需要符合法律法规的规定。
二、员工是否有合理理由
无合理理由拒绝放休安排：
- 如果放休期间公司有合理的安排（如上述的培训、会议等），且员工没有合理的理由拒绝参加，那么员工的行为可能构成旷工。合理的理由通常包括突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素。
有合理理由缺席：
- 如果员工有合理的理由无法参加放休期间的活动，如突发疾病需要就医、家庭发生紧急情况需要处理等，并且能够提供相应的证明材料，那么员工的行为不应被认定为旷工。
三、实际应用建议
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读公司的规章制度，了解在放休期间是否有需要参加的活动以及相应的规定。这样可以在遇到问题时，明确自己的权利和义务。
及时沟通与请假：
- 如果员工因特殊原因无法参加放休期间的活动，应及时与公司沟通并请假。提供合理的理由和相应的证明材料，以便公司能够理解并作出相应的安排。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应妥善保存与公司的沟通记录、请假条等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中，可以作为维护自己权益的依据。
总结来看，放休不去是否算旷工，主要取决于放休的性质、公司的规章制度以及员工是否有合理理由。如果放休属于正常休息时间，且公司没有明确的规章制度要求员工参加某些活动，那么员工选择不去不应被认定为旷工。反之，如果公司有明确的规章制度且员工无合理理由拒绝，那么可能构成旷工。员工在面对此类问题时，应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。