核心结论：离退休不足一年时单位破产，您依法享有相应的权益保障，主要包括经济补偿、养老保险待遇接续以及可能的特殊补助等。以下是具体分析：

1. 经济补偿权益
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   对您的影响：即使您离退休不足一年，单位仍需按上述标准支付经济补偿，补偿年限计算不受退休时间限制。例如，若您在单位工作10年，即使1年后退休，仍可获得10个月工资的经济补偿。

2. 养老保险待遇接续
   根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若单位破产导致养老保险中断，您可通过以下方式保障权益：

   • 单位欠缴处理：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿职工工资、社会保险费用等。您可要求破产管理人将欠缴的养老保险费列入破产债权，优先清偿。
     
   • 个人续缴：若单位无法补缴，您可自行以灵活就业人员身份续缴养老保险，确保累计缴费满十五年，不影响退休后养老金领取。
     对您的影响：只要累计缴费满十五年，即使单位破产导致短期中断，您仍可在退休后按月领取养老金。

3. 特殊补助政策（如有）
   部分地区针对临近退休的破产企业职工，可能出台特殊补助政策，如一次性补贴、提前退休安排等。例如，某些地方规定，距法定退休年龄不足5年的职工，可申请提前退休并享受相应待遇。
   对您的影响：建议您向当地社保部门或破产管理人咨询，确认是否存在此类政策，以最大化保障自身权益。

行动建议：

1. 立即向破产管理人申报债权，要求将经济补偿、欠缴社保等列入破产债权；
   
2. 携带劳动合同、工资流水等材料，向当地社保部门咨询养老保险接续及特殊补助政策；
   
3. 若单位未依法支付补偿或补缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合您所在地区的具体政策，为您提供更精准的解答。