针对您提出的“临时工在上班其间被外部车辆撞伤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，临时工在正常工作时间及规定场所因工作原因受到外部车辆伤害，应当被认定为工伤。这一认定基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害时的合法权益。

一、工伤认定流程

1. 确定劳动关系：

   • 在处理工伤相关事宜时，首要任务是确定您与用人单位之间的劳动关系。这可以通过提供工作证、考勤记录、工资支付凭证等相关证据来证明。

2. 及时治疗与凭证保留：

   • 一旦发生工伤事故，应立即将伤者送往正规医院进行治疗。
   • 在治疗过程中，务必保留好所有相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、缴费单据等。这些凭证对后续的工伤认定和赔偿至关重要。

3. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 按实际治疗花费支付，包括住院费、手术费、药费等。

2. 住院伙食补助费：

   • 用于补贴住院期间饮食开销，具体标准根据当地规定执行。

3. 外地就医产生的交通费、食宿费：

   • 若因治疗需要前往外地就医，产生的交通费和食宿费也在赔偿范围内。

4. 康复治疗费：

   • 助力伤者恢复的费用，包括物理治疗、康复训练等。

5. 辅助器具费：

   • 用于购置必要辅助器具，如轮椅、拐杖等。

6. 停工留薪期工资：

   • 按原待遇发放，一般不超过12个月。这是为了保障伤者在治疗期间的基本生活需求。

7. 生活护理费：

   • 根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

8. 伤残赔偿：

   • 若构成伤残等级，需支付一次性伤残补助金等。具体标准依伤残等级等确定，伤残等级越高，补助金越多。

三、用人单位责任

1. 工伤保险缴纳：

   • 用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，发生工伤事故后，由用人单位支付待遇。

2. 不支付时的处理：

   • 若用人单位不支付工伤待遇，先从工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。

四、特殊情况说明

• 上下班途中的工伤认定：

  • 若临时工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。但需注意，“上下班途中”通常指合理的上下班时间与合理的上下班路线。

• 自身原因或故意摔伤：

  • 若临时工因自身原因摔伤，如突发疾病而摔倒，或者是故意摔伤等情况，是不能认定为工伤的。

五、争议解决方式

• 若在工伤认定或赔偿过程中存在争议，临时工可向劳动保障行政部门申请工伤认定，或寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径解决争议。

综上所述，临时工在上班其间被外部车辆撞伤后，应首先确定劳动关系并申请工伤认定。在认定为工伤后，可享受相应的工伤医疗待遇和赔偿项目。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。