结论前置：若您想接受雇主邀请回去上班，可从以下方面着手处理；若存在顾虑不想回去，也有相应应对方式。以下是具体分析：
若您想接受雇主邀请回去上班
- 确认劳动关系相关事项：首先，要和雇主明确回去上班后的工作岗位、工作内容、工作地点是否与之前一致，有无调整。例如，之前是销售岗位，现在回去是否还是销售，销售的产品或区域有无变化。同时，要确认薪资待遇，包括基本工资、奖金、提成、补贴等各项收入的计算方式和发放时间。比如，基本工资是否维持原水平，奖金是按季度还是年度发放，提成比例有无改变。另外，工作时间和休息休假制度也要明确，是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制，每周工作几天，每天工作几小时，法定节假日、年假、病假等休假规定如何。
- 签订书面协议：为避免后续产生纠纷，建议与雇主签订书面的劳动合同或补充协议。在协议中详细记载上述确认的各项事项，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等。如果之前有未结清的工资、奖金、加班费等，也应在协议中明确支付时间和方式。例如，协议中可以写明“甲方（雇主）应于乙方（您）入职后[X]个工作日内，支付之前未结清的加班费共计人民币[X]元”。
- 办理入职手续：按照雇主的要求办理入职手续，如提交身份证、学历证书、离职证明等相关材料，填写入职登记表等。同时，要了解公司的规章制度，包括考勤制度、绩效考核制度、保密制度等，确保自己能够遵守。
若您不想接受雇主邀请回去上班
- 礼貌拒绝：可以以书面或口头的形式礼貌地拒绝雇主的邀请。书面形式可以是邮件或信件，在拒绝时表达对雇主信任的感谢，同时说明自己不能回去上班的原因，如已经有了新的工作机会、个人发展规划与该工作不符等。例如，“尊敬的[雇主姓名]，非常感谢您对我的信任和邀请，让我有机会回到公司工作。但经过慎重考虑，我目前已经有了新的工作安排，与我的个人职业发展规划更为契合，所以无法接受您的邀请，还望您理解。”
- 注意法律风险：如果之前与雇主存在劳动纠纷，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等，在拒绝回去上班时，要注意这些纠纷的处理情况。如果纠纷尚未解决，要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便后续通过法律途径维护自己的权益。例如，如果雇主之前未为您缴纳社会保险，您可以向当地社会保险行政部门投诉，要求雇主补缴。