解聘在编人员，通常指的是用人单位依据相关法律法规，与在编员工解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解聘在编人员主要需要基于以下几种理由：
一、劳动者存在过错的情况
在试用期间被证明不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内未能达到用人单位设定的录用标准或条件，用人单位有权解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度：
- 劳动者若违反用人单位的规章制度，且这种违反行为达到严重程度，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 劳动者因严重失职或营私舞弊行为，导致用人单位遭受重大经济损失或其他严重后果的，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 劳动者若同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：
- 这通常指的是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的情况。
被依法追究刑事责任的：
- 劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
二、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：
- 在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、用人单位需要裁减人员的情况
依照企业破产法规定进行重整的：
- 如果用人单位因破产重整需要裁减人员，可以依法进行。
生产经营发生严重困难的：
- 当用人单位生产经营发生严重困难，无法继续维持正常运营时，可以裁减人员。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：
- 在企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整后，若仍需裁减人员，可以依法进行。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：
- 当劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位可以裁减人员。
在解聘在编人员时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保解聘行为的合法性和合理性。同时，用人单位还应与劳动者进行充分沟通，尽量通过协商解决问题，以维护双方的合法权益。