针对您只干了半个月离职后，老板三天没发工资的情况，首先明确的是，您有权要求老板支付应得的工资，但关于“可以赔偿多少”的问题，需要分情况讨论：

1. 正常工资支付情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者离职后，用人单位应当一次性结清工资。若老板仅因您离职而延迟三天支付工资，且最终支付了全额工资，那么这并不构成违法拖欠工资，您也就无法因此要求额外的赔偿。但您有权要求老板立即支付拖欠的工资，并可以保留向劳动监察部门投诉的权利。

2. 违法拖欠工资情况：

   • 如果老板不仅延迟支付工资，而且最终未支付或未足额支付您应得的工资，那么这就构成了违法拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     • …（其他情形略）
   • 计算公式：若老板最终未支付工资，且经劳动行政部门责令后仍逾期不支付，则您可要求的赔偿金为：应得工资×（50%-100%）。具体比例由劳动行政部门根据实际情况裁定。
   • 举例：假设您应得工资为1500元，老板未支付，且经责令后仍不支付，若劳动行政部门裁定赔偿比例为80%，则您可获得的赔偿金为1500元×80%=1200元。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述因违法拖欠工资而产生的赔偿金外，如果老板的行为还给您造成了其他损失（如因追讨工资而产生的交通费、误工费等），您也可以要求老板进行相应的赔偿。但这类赔偿需要您提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

建议：

• 首先与老板进行沟通，要求其立即支付拖欠的工资。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如工作记录、工资条、离职证明等）。
• 在投诉过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行维权。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或指导，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。