结论前置：

1. 若员工已达法定退休年龄（60周岁），合同到期不续签，法律未强制要求用人单位提前一个月通知。
2. 但若地方性法规或劳动合同、规章制度有特殊约定，需按约定执行。

详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁）时，劳动合同自动终止，无需用人单位或劳动者提前通知。此时合同到期不续签，属于法定终止情形，法律未规定通知义务。

2. 地方性法规或合同约定的例外

   • 地方性规定：部分地区（如上海、江苏）可能要求用人单位在劳动合同终止时提前通知劳动者，但此类规定通常针对非因退休导致的终止（如合同期满未达退休年龄）。若员工已达退休年龄，地方性法规一般不强制通知。
     
   • 合同或制度约定：若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定“合同到期前需提前通知”，则用人单位需履行约定，否则可能构成违约（但不影响合同终止的效力，仅可能涉及经济补偿或赔偿问题）。

3. 经济补偿的例外情形
   根据《劳动合同法》第四十六条，因劳动合同到期终止且用人单位不续签的，需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但若劳动者已达法定退休年龄并享受养老保险待遇，则不属于“劳动合同终止需支付补偿”的情形，用人单位无需支付经济补偿。

建议：

• 用人单位可结合地方性规定及内部制度，决定是否提前通知退休员工，以体现人文关怀。
  
• 若员工未享受养老保险待遇，需关注其是否符合“视为劳动关系”的情形（如超龄但未领养老金），此时终止合同可能需支付补偿。
  

如有进一步疑问（如地方性规定查询、补偿计算等），可直接向我咨询。