一年一签的劳动合同到期时女职工怀孕，单位不能直接不续签，此举涉嫌违法终止劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即便劳动合同是一年一签且到期，但因女职工处于孕期，单位不能直接不续签。若单位在女职工孕期以合同到期为由终止劳动关系，属于违法解除劳动合同。

法律建议

1. 要求单位继续履行合同：

   • 女职工有权要求单位继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。这是女职工的合法权益，单位应当予以尊重。

2. 要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金：

   • 若女职工不想继续工作，或者劳动合同已无法继续履行（如单位关闭、解散等），女职工可以要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可能的法律后果

• 单位违法不续签的后果：

  • 单位若违法不续签劳动合同，将面临支付双倍经济补偿金的法律责任。这不仅增加了单位的用工成本，还可能对单位的声誉造成负面影响。

• 女职工的权益保障：

  • 怀孕女职工在劳动合同到期后，即便未续签，其在孕期、产期、哺乳期内依旧享有相应的权益保障。单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

举例说明

假设某女职工与单位签订了一年期的劳动合同，合同到期时女职工已怀孕。此时，单位若以合同到期为由不续签劳动合同，女职工可以依据《劳动合同法》的规定，要求单位继续履行合同直至哺乳期结束，或者要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金（如女职工在单位工作了2年，则赔偿金为4个月工资）。

综上所述，一年一签的劳动合同到期时女职工怀孕，单位不能直接不续签。若单位违法不续签，女职工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。