合伙人被恶意踢出工作群，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一系列法律问题和权益侵害，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合伙协议与内部规定

• 合伙协议：首先，要查看合伙协议中是否有关于合伙人退出、群组管理或沟通方式的具体规定。如果合伙协议明确规定了合伙人退出工作群的程序和条件，而其他合伙人未按照这些规定行事，那么这种行为可能违反了合伙协议，受害方可以依据协议寻求法律救济。
• 内部规定：如果合伙企业有内部规定或规章制度，明确了工作群的管理和使用规则，恶意踢出合伙人也可能违反这些规定。虽然内部规定通常不具有直接的法律效力，但可以作为处理内部纠纷的参考依据。

2. 侵权责任

• 名誉权：如果踢出工作群的行为伴随着对合伙人的侮辱、诽谤或恶意贬低，可能构成对合伙人名誉权的侵害。根据《民法典》的相关规定，受害方有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
• 其他权益：如果踢出工作群导致合伙人无法正常参与合伙事务的管理和决策，进而造成经济损失或其他权益受损，受害方也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 合伙关系与解散

• 合伙关系：恶意踢出合伙人可能破坏合伙关系的稳定性和信任基础。如果这种行为导致合伙关系无法继续维持，受害方可以依据《合伙企业法》的相关规定，要求解散合伙企业或进行清算。
• 解散程序：在解散合伙企业时，需要遵循法定的程序和规定，包括清算财产、分配剩余财产等。如果其他合伙人拒绝履行这些义务，受害方可以通过法律途径强制执行。

4. 建议与措施

• 沟通协商：首先，建议受害方与其他合伙人进行沟通协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果沟通无果，可以考虑寻求第三方调解或仲裁。
• 法律途径：如果纠纷无法通过协商或调解解决，受害方可以依据相关法律法规和合伙协议，向人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，受害方应注意保留相关证据，如工作群聊天记录、合伙协议、内部规定等，以便在需要时提供证明。

总结来看，合伙人被恶意踢出工作群并不直接构成违法，但可能涉及违反合伙协议、侵害名誉权或其他权益的问题。在处理这类纠纷时，建议受害方首先查看合伙协议和内部规定，尝试通过沟通协商解决纠纷；如果无法解决，可以考虑寻求法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。