员工授权别人帮签订劳动合同，其有效性主要取决于是否存在劳动者的授权或事后追认，以及合同内容是否合法。在符合相关法律规定的前提下，经劳动者授权或追认的代签合同是有效的；否则，可能是无效的。以下是对此问题的详细分析：
有效情形
劳动者明确授权：
- 如果劳动者因特殊原因（如出国、生病住院等）无法亲自签订劳动合同，可以事前明确授权他人代签。这种授权可以是书面的，也可以是明确的口头形式，但为了减少纠纷，建议采用书面形式，并明确代理事项、权限和期限等。在有充分证据证明授权存在的情况下，代签人代表劳动者签订的劳动合同被视为劳动者的真实意思表示，因此该合同是有效的。
劳动者事后追认：
- 即使代签人未经劳动者事前授权，但如果劳动者在知晓合同内容后，以实际行动（如到岗工作、领取工资等）表示接受合同约定，且未对合同内容提出异议，这种行为可视为对代签劳动合同的追认。自追认之日起，该合同生效。
构成表见代理：
- 在某些情况下，即使劳动者未明确授权，但若存在使代签人的行为足以使用人单位合理相信其拥有代理权的情形（如劳动者此前一直让代签人处理与工作相关的事务），则可能构成表见代理。此时，代签的劳动合同对劳动者具有法律约束力。但需注意，是否构成表见代理需由法院根据具体案件事实和证据来认定。
合同内容合法：
- 除了上述条件外，代签的劳动合同还必须满足合同内容合法的要求。即合同条款不得违反国家法律法规的强制性规定，否则即使经过授权或追认，合同也可能因违法而无效。
无效情形
没有授权且未追认：
- 如果代签人没有得到劳动者的任何授权，擅自以劳动者的名义签订劳动合同，并且劳动者事后也不认可该合同，那么这份代签的劳动合同是无效的。因为合同的签订应当是双方当事人真实意思的表示，未经授权的代签行为违背了劳动者的意愿。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 在代签过程中，如果代签人通过欺诈、胁迫等手段使劳动者或其代理人违背真实意思表示签订合同（如故意隐瞒合同重要条款、威胁人身安全等），那么该劳动合同是可撤销的。劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，一旦撤销，合同将自始无效。
建议与提醒
- 亲自签订：为避免不必要的法律纠纷和风险，建议劳动者尽可能亲自签订劳动合同。
- 明确授权：如确需他人代签，应确保有明确的授权委托书，并保留好相关证据。授权委托书应明确代理事项、权限和期限等，以减少纠纷。
- 仔细阅读：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保其内容合法、合理且符合自身权益。如有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。
- 及时追认：如果代签行为已经发生，且劳动者对合同内容无异议，应及时进行追认，以避免合同无效的风险。
- 法律咨询：如遇代签劳动合同引发的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总之，员工授权别人帮签订劳动合同的有效性需根据具体情况判断。在签订代签合同时，务必确保有合法的授权或事后追认，并仔细阅读合同条款，以确保合同的合法性和有效性。