劳动者正常辞职后，有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体支付时间可能需依据实际情况及合同约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，即辞职时用人单位有义务立即结清工资。
二、实际操作中的情况
提前支付的可能性：
- 如果公司财务状况良好，且愿意提前支付工资给辞职的劳动者，那么这是完全可以的，并且也符合法律精神。例如，劳动者因特殊情况（如突发家庭变故急需资金）向单位说明情况后，单位出于人性化考虑可能会提前支付。
按照既定周期支付：
- 然而，在实际操作中，很多用人单位会按照既定的工资发放周期支付工资。比如用人单位每月固定日期发放工资，可能会等到下个工资发放日再支付离职员工工资。这种情况下，若用人单位有合理的工资支付制度且事先告知了劳动者，通常不违反法律规定。
涉及特殊情况：
- 还存在一些特殊情况，比如涉及财务流程、资金周转等问题，可能会有延迟。此时，员工可与用人单位协商确定具体的工资发放时间。
三、用人单位拒绝或拖延支付工资的处理
- 如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。
- 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。
四、建议
- 提前沟通：在辞职前，劳动者可以与用人单位就工资支付问题进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时维权：如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
总结来看，劳动者辞职后有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体支付时间可能需根据实际情况和合同约定来确定。在任何情况下，用人单位都不得拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。如果您在辞职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。