针对您提出的“自动离职公司不退押金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司在员工离职时不退押金的行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金或其他财物。因此，您有权要求公司返还押金。

若遇到公司不退押金的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司相关负责人进行友好沟通，明确指出公司不退押金的行为违反了法律规定，并要求其尽快退还押金。
   • 在沟通过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况。
   • 投诉时，需提交能证明公司收取押金以及双方劳动关系的证据，如劳动合同、押金条等。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，退还押金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，要清晰阐述事实和诉求，提供充分证据支持自己的主张，如押金条、转账记录等。
   • 仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。若您胜诉，公司应按照裁决退还押金，并可能承担相应赔偿责任。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会影响您的维权效果。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，劳动者应积极维护自身合法权益。面对公司的不合法行为，不要选择沉默或忍让。通过合法途径维权，不仅能让您获得应有的权益保障，还能促进劳动市场的健康有序发展。希望这些建议能对您有所帮助。