关于“病假开具10天是否包括休假日（如双休日、法定节假日）”的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要依据用人单位的规章制度、劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规来进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、一般原则：病假按自然日计算，包含休假日

从法律原理和人性化角度出发，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间。为了确保劳动者有足够的时间康复，病假天数通常是按自然日来连续计算的，这就意味着病假期间会包含双休日、法定节假日等休假日。例如，如果员工从周一开始请10天病假，那么这10天将连续计算，无论中间包含几个双休日或法定节假日，病假都会在相应的自然日结束后才终止。

二、特殊情况：病假可能不包含休假日

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位的规章制度中明确规定了病假天数按工作日计算，并且这一规定是通过民主程序制定的、内容合法且已经向劳动者进行了公示，那么在这种情况下，病假天数就不会包含双休日、法定节假日等休假日。例如，某公司规章制度规定病假按工作日计算，员工申请10天病假，从周一开始请，那么其病假就不会包含双休日，实际请假天数会跨越更长的时间段。

三、建议与操作

1. 查阅规章制度：作为劳动者，在请病假前，应主动查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，了解病假计算的具体规定。

2. 咨询人力资源部门：如果对规章制度中的内容有疑问，或者规章制度中没有明确规定，可以直接咨询人力资源部门或直接上级，以获取确切的信息。

3. 参考法律法规：同时，也可以参考当地的劳动法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，以确保自身权益得到充分保障。这些法规通常会规定企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应给予的医疗假期长度，但具体计算方式可能因地区和单位而异。

四、总结

综上所述，病假开具10天是否包括休假日，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，病假天数按自然日计算，包含休假日；但在特殊情况下，如果用人单位有明确规定病假按工作日计算，且该规定合法有效，则病假天数不包含休假日。因此，劳动者在请病假前，应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。