关于临时工转正式工是否需要填写入职表的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定和流程。不过，从一般就业管理和登记的角度来看，当劳动者的就业状态发生变更时，通常需要进行相应的就业登记或信息更新。

一、就业登记的一般要求

根据就业服务与就业管理的相关规定，用人单位在招用劳动者后，需要在一定期限内（如30日内）到所在地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记。这一过程中，用人单位通常需要提交包括“用人单位招用人员就业登记表”在内的相关要件。虽然这一规定直接针对的是新招用的劳动者，但当劳动者的身份从临时工转为正式工时，其就业状态发生了实质性变更，因此公司可能会要求填写类似的表格以更新就业信息。

二、临时工转正式工的具体流程

1. 内部沟通：首先，您需要与所在部门或人力资源部门进行沟通，了解公司对于临时工转正式工的具体要求和流程。

2. 填写相关表格：根据公司的要求，您可能需要填写一份新的入职表或就业登记表，以反映您从临时工到正式工的身份转变。这份表格可能会包含您的个人信息、职位变更、合同期限等关键内容。

3. 提交必要材料：除了填写表格外，公司可能还会要求您提交一些必要的材料，如身份证复印件、学历证明、原临时工合同等，以便进行身份验证和合同更新。

4. 审核与批准：提交完所有材料后，公司会进行审核。一旦审核通过，您就会正式成为公司的正式工，并享受相应的福利待遇。

三、建议与注意事项

• 主动沟通：在转职过程中，主动与人力资源部门或相关负责人沟通是非常重要的。这有助于您及时了解公司的具体要求和流程，避免因信息不对称而导致的延误或误解。

• 准备充分：在填写表格和提交材料前，务必确保所有信息的准确性和完整性。这有助于加快审核速度，提高转职成功率。

• 关注后续：转职成功后，不要忘记关注与正式工身份相关的后续事宜，如合同签订、社保缴纳、福利待遇等。确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，虽然具体是否需要填写入职表取决于您所在公司的规定，但从一般就业管理和登记的角度来看，当劳动者的就业状态发生变更时，进行相应的就业登记或信息更新是必要的。因此，建议您在转职过程中主动与人力资源部门沟通，了解并遵循公司的具体要求和流程。