快退休了换单位，一般来说对退休手续和养老金领取影响不大，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 社保缴纳与养老金计算

• 连续缴纳：如果你在新单位继续缴纳社保，且新旧单位的社保缴纳是连续的，那么你的养老金计算通常不会受到影响。养老金的计算主要基于你的缴费年限、缴费基数以及个人账户的累计金额。
• 断缴风险：如果在换单位过程中出现了社保断缴，可能会影响你的缴费年限计算，进而影响养老金的领取金额。不过，大多数情况下，只要后续能够补缴或者重新开始缴纳，影响会相对较小。
• 转移手续：换单位时，需要办理社保关系的转移手续，确保你的社保缴纳记录能够连续计算。这一过程通常由新单位的人事部门协助完成，你需要提供相关的证明材料。

2. 退休手续办理

• 退休条件：退休手续的办理主要基于你的年龄和缴费年限。只要你达到了法定的退休年龄，并且缴费年限满足要求，就可以办理退休手续。
• 单位协助：新单位通常会协助你办理退休手续，包括提交退休申请、提供必要的证明材料等。因此，换单位本身不会阻碍你办理退休手续。

3. 其他福利待遇

• 企业年金或补充保险：如果你在原单位享有企业年金或补充保险等福利待遇，换单位后这些待遇可能会受到影响。因为企业年金和补充保险通常是基于你在原单位的缴费和服务年限来计算的。
• 住房公积金：住房公积金的提取和使用通常与你的工作单位相关。换单位后，你需要办理住房公积金的转移手续，以便继续享受相关的福利待遇。

4. 法律建议

• 了解新单位政策：在换单位前，建议你详细了解新单位的社保政策、退休政策以及其他福利待遇，确保自己的权益不受损害。
• 办理转移手续：换单位时，务必及时办理社保、住房公积金等关系的转移手续，确保你的缴纳记录能够连续计算。
• 咨询专业人士：如果你对换单位后的退休手续、养老金计算等方面存在疑问，可以咨询我或者当地的人社部门，以获取更准确的信息和建议。

总结来看，快退休了换单位本身并不会对你的退休手续和养老金领取产生太大影响。但为了确保自己的权益不受损害，建议你提前了解新单位的政策，并及时办理相关的转移手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。