结论前置：针对您提出的“加班也不算工资，也不打卡，要不要按时干够时间”的问题，我的建议是，从法律权益和职业发展的角度出发，您应当按时完成规定的工作时间，并保留好相关证据以维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律权益角度

1. 加班工资权益：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。如果公司不支付加班费，这明显违反了法律规定。
   • 您有权要求公司按照法律规定支付加班费，如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工作时间与打卡：

   • 即使公司不要求打卡，您也有义务按照劳动合同或公司规章制度规定的工作时间进行工作。
   • 打卡只是记录工作时间的一种方式，不是决定您是否应按时工作的唯一因素。您应当自觉遵守工作时间，这是您的职业责任。

3. 证据保留：

   • 鉴于公司不支付加班费且不要求打卡，建议您自行保留加班的证据，如加班通知、工作记录、同事证言等。
   • 这些证据在将来可能用于证明您的加班事实，从而维护您的合法权益。

二、职业发展角度

1. 职业态度与责任心：

   • 按时完成规定的工作时间是体现您职业态度和责任心的重要方式。
   • 即使公司管理不规范，您也应保持专业的态度，按时完成工作，这有助于您在职场中树立良好的形象。

2. 避免潜在风险：

   • 如果您因为公司不支付加班费或不打卡而故意不按时完成工作，可能会面临被公司辞退或处罚的风险。
   • 此外，这种行为也可能影响您的职业声誉和未来发展。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 您可以尝试与公司沟通，明确表达您对加班费和打卡制度的关切，以及您按时完成工作的意愿。
   • 通过沟通，您可能能够促使公司改善管理，从而更好地保障您的权益。

2. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付加班费或无视您的合理诉求，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询我这样的专业律师，了解您的法律权益和维权途径。

总结与建议：从法律权益和职业发展的角度出发，我建议您按时完成规定的工作时间，并保留好相关证据以维护自身权益。同时，您可以尝试与公司沟通或寻求法律援助来解决加班费和打卡制度的问题。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。