关于您提出的“学校辞职年终绩效怎么算”的问题，这实际上是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终绩效的计算方式并非一成不变，而是可能因学校（或更广泛地说，是用人单位）的具体规定、劳动合同中的约定以及相关法律法规的要求而有所不同。

1. 查看劳动合同：

   • 劳动合同是您与学校之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了年终绩效的计算方式和发放条件，那么您应当按照合同中的规定来执行。例如，如果合同中规定年终绩效是根据年度业绩指标完成比例来计算的，那么您就需要根据离职前的业绩完成情况来计算年终绩效。

2. 参考学校规章制度：

   • 除了劳动合同外，学校的规章制度也可能对年终绩效的计算有所规定。这些规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示，才能作为计算年终绩效的依据。如果学校的规章制度与季度、月度考核挂钩，那么您就需要综合考核结果来核算年终绩效。

3. 协商与维权：

   • 如果劳动合同中没有明确规定年终绩效的计算方式和发放条件，同时学校的规章制度也没有相关规定，那么您和学校可以就年终绩效的数额进行协商。如果协商不成，您可以收集自己的工作业绩等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，如果您在离职前已经完成了部分年度工作，但尚未完成全部年度工作，那么年终绩效的计算可能会更加复杂。在这种情况下，您可能需要与学校协商一个合理的计算方式，或者根据学校的实际规定和劳动合同的约定来执行。

5. 法律途径：

   • 如果您认为学校在计算年终绩效时存在违法行为或不合理之处，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，年终绩效的计算方式并非固定不变，而是需要根据劳动合同、学校规章制度以及相关法律法规的要求来确定。如果您在计算年终绩效时遇到问题或争议，建议您首先与学校进行协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。