针对您提出的“受伤后误工工资标准怎么算”的问题，这主要取决于您受伤的性质（是否为工伤）以及您的就业状态（是否离职）。下面我将根据不同情况为您详细解答。
一、如果是工伤情况
如果您是在工作过程中受伤，那么误工工资的计算将依据《工伤保险条例》的相关规定。
计算依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
计算方法：
- 首先确定本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪月数。
二、如果是非工伤且已离职情况
如果您受伤并非在工作过程中，且已经离职，那么误工费的计算将主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。
误工时间：
- 根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。
- 特殊情况需结合病历、诊断证明、出院小结等材料综合判断。
收入状况：
- 有固定收入者，按实际减少的收入计算（需提供工资流水、纳税证明等）。
- 无固定收入者，能举证近三年平均收入的，按此标准计算；不能举证的，参照所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。
具体计算公式：
- 误工费 = (日薪/时薪) × 误工天数 或 误工费 = (月薪 ÷ 30天) × 误工天数。
三、注意事项
及时申请与保留证据：
- 无论是工伤还是非工伤情况，都应及时向相关部门申请认定和待遇，并妥善保留与受伤相关的医疗证明、工资单等证据材料。
特殊情形处理：
- 对于无业或自由职业者，可参考当地居民服务行业标准或法院酌定。
- 对于多份工作收入者，需提供多份工作的收入证明，合并计算减少部分。
- 如果单位未扣发工资但存在其他损失（如奖金、津贴等减少），也需提供相应证据主张赔偿。
法律依据与诉讼时效：
- 误工费属于人身损害赔偿范围，核心条款为《民法典》第1179条。
- 需在诉讼时效内（通常为三年）提起诉讼，协商不成可通过诉讼主张。
综上所述，受伤后误工工资的计算方法因受伤性质和就业状态的不同而有所差异。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。