普通员工被保险公司开除后，是否需要上报监管部门，需分情况讨论：

1. 若开除行为合法合规，通常无需上报
   保险公司作为市场主体，有权根据《劳动合同法》及公司规章制度与员工解除劳动合同。例如，员工严重违反公司纪律（如旷工、泄露商业秘密）、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不合格，或公司因经营困难依法裁员等情形，均属于合法解除。此时，保险公司无需主动向监管部门（如银保监会）报告，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金（如适用）。

2. 若开除行为涉嫌违法，员工或监管部门可介入

   • 员工维权途径：若保险公司开除行为违法（如无合法理由、未提前30日通知、未支付经济补偿等），员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。此时，案件处理由劳动争议部门负责，无需直接上报银保监会。
     
   • 监管部门主动介入的情形：若保险公司开除行为涉及系统性违规（如大规模裁员未报备、歧视性解雇、利用开除掩盖其他违法行为），或员工投诉反映保险公司存在侵害消费者权益（如通过开除员工转移投诉责任）等监管关注问题，银保监会可能依职权调查。但此类情况需员工提供初步证据（如开除通知、公司违规记录等），监管部门才会启动程序。

3. 特殊岗位员工的例外情形
   若被开除员工属于保险公司高级管理人员或关键岗位人员（如合规负责人、精算师等），其离职可能需按《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》向监管部门报备。但普通员工（如销售、客服等）通常不涉及此要求。

建议：

• 若您认为开除行为违法，可优先通过劳动仲裁或诉讼维权，同时可向当地银保监局反映保险公司可能存在的违规行为（如未依法支付补偿、开除程序违法等），监管部门会视情况处理。
  
• 保留开除通知、劳动合同、工资记录等证据，以便后续维权。
  

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