您好，关于国网已经签合同的员工是否需要政审的问题，这主要取决于员工的用工形式以及具体岗位的要求。

首先，我们需要明确国网员工的用工形式。国网员工的用工形式主要包括正式工（全民工）、农电工、合同工和劳务派遣工。其中，正式工（全民工）通常是通过校园招聘（提前批）或国网统一招聘考试进入电网工作的应届毕业生，他们享有较高的稳定性和福利待遇。

对于正式工（全民工）而言，在入职前，国网公司通常会进行一系列的背景调查和资格审核，这包括但不限于学历验证、身份核实以及可能的政治审查（政审）。政审的目的是确保员工符合公司的招聘标准，包括政治立场、道德品质等方面。然而，需要注意的是，并非所有岗位都会进行严格的政审，这主要取决于岗位的性质和要求。例如，一些涉及国家安全或敏感信息的岗位可能会进行更为严格的政审。

对于已经签合同的员工，如果他们在入职时已经通过了相应的背景调查和资格审核，包括政审（如果适用的话），那么在合同期内通常不需要再次进行政审。但是，如果员工在合同期内发生了某些可能影响其政治立场或道德品质的情况，或者公司出于特定原因（如岗位调整、晋升等）需要重新评估员工的资格，那么公司可能会要求员工进行再次政审或提供相关的证明材料。

此外，对于农电工、合同工和劳务派遣工等用工形式，政审的要求可能会因具体岗位和用工形式的不同而有所差异。一般来说，这些用工形式的员工在入职前也会进行一定的背景调查和资格审核，但政审的严格程度可能会相对较低。

总结来说，国网已经签合同的员工是否需要政审，主要取决于员工的用工形式、具体岗位的要求以及公司内部的政策规定。在大多数情况下，如果员工在入职时已经通过了相应的背景调查和资格审核（包括政审，如果适用的话），那么在合同期内通常不需要再次进行政审。但是，如果公司出于特定原因需要重新评估员工的资格，或者员工在合同期内发生了某些可能影响其政治立场或道德品质的情况，那么公司可能会要求员工进行再次政审或提供相关的证明材料。