结论前置：教师休产假期间未写校本，一般不构成严重违规，但需结合学校具体规定和劳动合同条款综合判断。以下从法律和实务角度分情况说明：

1. 若学校规章制度未明确要求产假期间完成校本

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 法律分析：产假是法定福利，期间女职工的主要义务是休养身体，学校无权强制要求完成与教学直接无关的工作（如校本编写）。
  
• 实务建议：若学校以此为由扣减绩效或处分，可先与校方沟通，明确引用上述法规；若沟通无果，可向当地教育行政部门或劳动监察部门投诉。

2. 若学校规章制度或劳动合同中明确要求产假期间完成校本

需进一步审查条款合法性：

• 合法性审查：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。若要求产假期间完成额外工作，可能涉嫌变相剥夺产假权益。
  
• 例外情形：若校本编写属于教师本职工作（如课题研究），且学校能证明该工作可在产假期间合理完成（如线上协作），则需结合具体证据判断。
  
• 实务建议：
  
  1. 核对劳动合同和学校规章制度中关于“产假期间工作义务”的条款；
     
  2. 若条款违法，可书面要求学校撤销不合理要求；
     
  3. 保留相关证据（如通知、邮件），必要时申请劳动仲裁。

3. 若校本编写属于教师本职工作，但产假期间无法完成

• 法律分析：根据《民法典》第五百零九条，当事人应遵循诚信原则履行合同义务。但产假期间，教师因生理原因无法履行工作义务，属于“不可抗力”或“情势变更”情形，可主张免责。
  
• 实务建议：
  
  1. 及时向学校说明情况（如提供医生证明）；
     
  2. 提出延期完成或由他人代为完成的方案；
     
  3. 若学校坚持要求，可要求书面明确后果，并保留维权证据。

总结：教师休产假期间未写校本，一般不构成违约或违规，但需结合学校规定和合同条款具体分析。建议优先与学校协商，明确法律依据；若协商无果，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。