针对您提出的“做工做错事被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工过错严重程度对赔偿的影响

首先，我们需要明确的是，员工因犯错被辞退时，是否有补偿需根据具体情况及法律法规来判断。这主要取决于员工犯错的严重程度以及是否违反了法律规定或劳动规章制度。

1. 严重过错：

   • 如果员工犯的错误非常严重，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，用人单位甚至有权要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。

2. 一般过错：

   • 如果员工犯的错误并未达到上述严重程度，而是一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么用人单位辞退员工则可能是违法的。
   • 在这种情况下，员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，那么赔偿金的计算标准如下：

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金标准：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、其他考虑因素

除了上述法定情形外，被辞退员工的补偿情况还需考虑以下因素：

1. 雇佣合同：

   • 很多雇佣合同会明确规定在何种情况下雇主可以解除劳动合同，以及解除后的补偿方式（如果有的话）。
   • 因此，在处理此类问题时，应首先查阅雇佣合同中的具体条款。

2. 公司政策：

   • 不同公司可能有不同的内部政策，关于员工被辞退后的补偿问题也可能有所不同。
   • 因此，了解公司政策也是非常重要的。

3. 当地劳动法规：

   • 不同地区的劳动法规可能有所不同，对于员工被辞退后的补偿问题也有不同的规定。
   • 因此，建议员工在面临此类问题时，及时了解所在地的劳动法规。

四、建议与行动

1. 查阅相关法律法规：

   • 了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于员工被辞退后补偿的规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果认为被辞退的原因不合理或存在争议，可以与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，员工因犯错被辞退后的补偿问题是一个复杂的问题，它涉及到多个方面的因素。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、雇佣合同、公司政策及当地劳动法规等多个方面，以确保处理结果的合法性和公正性。希望以上解答能对您有所帮助。