针对您提出的“上班两个月受工伤十级怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿的项目、标准以及相关流程。

首先，当您在上班两个月后发生工伤并被鉴定为十级伤残时，您有权获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。由于您仅上班2个月，因此一般会参照您受伤前实际工作的月平均工资来计算。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长会根据您的伤情以及医疗机构的建议来确定。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 当您与单位的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区不同而有所差异。

4. 其他费用：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用将按照实际发生的金额由用人单位承担。例如，您实际花费的医疗费用、合理的交通费用等。

接下来，关于赔偿的流程，您需要注意以下几点：

1. 及时申请工伤认定：

   • 在事故发生之日起1年内，您的单位应向社保行政部门申请工伤认定。如果单位未申请，您本人或者您的近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。申请时需要准备好相关证明材料，如事故发生的具体情况说明、医疗诊断证明等。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 待您经治疗后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况时，应进行劳动能力鉴定。鉴定需由专业机构按照相关标准进行。

3. 准备相关证据并申请赔偿：

   • 在申请赔偿时，您需要准备好劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。

最后，我想强调的是，赔偿标准可能因地区不同而存在差异。因此，在具体操作过程中，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。