针对您提出的“校招定三年合同试用期几个月”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您做出详细解答。

首先，明确结论：三年合同的试用期不得超过六个月。这是法律对于三年以上固定期限劳动合同试用期的明确规定。

接下来，我为您详细分析一下试用期的相关规定：

1. 试用期的时长：

   • 对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 而对于您提到的三年合同，即三年以上固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

2. 试用期的约定次数：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您已经与用人单位约定过一次试用期，那么在后续的劳动合同中，无论合同期限多长，都不得再次约定试用期。

3. 试用期的包含关系：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立于劳动合同期限之外的。因此，在计算劳动合同的总期限时，应将试用期计算在内。

4. 试用期的工资标准：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期间的基本权益。

对于校招来说，虽然您是通过校园招聘进入的公司，但试用期的规定同样适用于您。因此，在签订三年合同时，您应确保试用期的时长不超过六个月，并仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，以确保自身权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步咨询，我建议您随时寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。