一般情况下，辞职单上没有写个人原因，并不直接决定能否获得经济补偿，关键在于离职的具体原因及是否存在法定用人单位需支付补偿的情形。以下是对不同情况的具体分析：
一、劳动者主动离职且无用人单位过错
一般无补偿：
- 如果劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素、健康问题等）主动提出辞职，且没有证据表明用人单位存在过错，那么即使辞职单上没有写明个人原因，劳动者通常也无法获得经济补偿。这是因为经济补偿金主要适用于用人单位存在过错、经济性裁员、合同到期不续签或因公司原因导致员工离职等特定情况。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动辞职，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
二、劳动者主动离职但存在用人单位过错
可获补偿：
- 若劳动者以用人单位存在过错为由主动离职（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等），即便辞职单上未明确离职原因，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，劳动者需要收集相关证据（如工资支付记录、社保缴纳记录、用人单位规章制度等）来支持其主张。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位原因导致离职
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议，按照法律规定，用人单位应当支付经济补偿。在此情况下，即使辞职单（或离职证明）未写明离职原因，劳动者也可凭劳动合同、工作证、工资条等材料要求补偿。
违法解除：
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者或违反法律规定解除劳动合同，即使辞职单未提及离职原因，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。劳动者应保留好被辞退的相关证据（如辞退通知、沟通录音录像等），以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
四、建议与总结
- 了解权益：劳动者在离职前应了解自己的权益，包括是否符合获得经济补偿的条件。
- 收集证据：若认为离职符合应获得经济补偿的情形，劳动者应积极收集相关证据以支持其主张。
- 沟通协商：劳动者可以与用人单位沟通协商，看是否能够达成经济补偿的协议。
- 法律途径：若沟通无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，辞职单上是否写明个人原因并不是决定能否获得经济补偿的唯一因素。劳动者在离职时，应仔细审查自己的离职原因和劳动合同的约定，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。