律师建议劳动合同不要让员工拿回去签，主要是基于以下几个方面的考虑：
防止合同被篡改或替换：
- 劳动合同是双方权利和义务的重要约定，具有法律效力。如果让员工拿回去签，存在合同被篡改或替换的风险。员工可能会在未经公司同意的情况下，对合同内容进行修改，或者替换成其他版本的合同，从而损害公司的利益。
- 例如，员工可能会修改工资条款、工作时间、福利待遇等关键内容，导致公司后续在履行合同过程中产生纠纷。
确保合同签署的真实性和有效性：
- 劳动合同需要双方真实、自愿地签署，才能确保其法律效力。如果让员工拿回去签，公司无法直接监督员工的签署过程，可能无法确认员工是否是在自愿、无胁迫的情况下签署的合同。
- 此外，如果员工在签署过程中遇到问题或疑问，无法及时与公司沟通，也可能导致合同签署的不真实或无效。
便于及时解答员工疑问：
- 在签署劳动合同的过程中，员工可能会对合同中的某些条款产生疑问或需要进一步的解释。如果让员工拿回去签，公司无法及时解答员工的疑问，可能导致员工对合同内容产生误解或不满。
- 而如果公司当场与员工签署合同，可以及时解答员工的疑问，确保员工对合同内容有清晰、准确的理解，从而减少后续的纠纷和争议。
遵循法律程序和规定：
- 根据相关法律法规的规定，劳动合同的签署需要遵循一定的程序和规定。例如，劳动合同需要双方签字或盖章确认，且需要保留一份原件作为证据。如果让员工拿回去签，可能无法确保这些程序和规定的得到严格遵守。
- 此外，如果合同在签署过程中出现纠纷或争议，公司也需要能够提供充分的证据来证明合同的签署过程和内容。如果让员工拿回去签，可能无法提供足够的证据来支持公司的主张。
针对以上考虑，律师通常会建议公司采取以下措施：
- 当场签署合同：公司可以安排员工在公司现场签署劳动合同，确保合同的签署过程得到公司的直接监督和确认。
- 提供合同副本：在签署合同后，公司可以提供一份合同副本给员工，以便员工查阅和确认合同内容。但需要注意的是，这份副本应该是公司已经签署并盖章的原件复印件，而不是让员工拿回去签署的空白合同。
- 加强员工培训：公司可以加强对员工的法律培训，提高员工对劳动合同重要性的认识和理解，从而减少员工对合同内容的误解和不满。
如果公司已经让员工拿回去签了合同，应该如何处理？
- 如果公司发现员工拿回去签的合同存在篡改或替换的情况，应该及时与员工沟通并协商解决。如果无法协商解决，公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果公司尚未发现合同存在问题，但担心后续可能出现纠纷或争议，公司可以主动与员工联系并确认合同内容。同时，公司也可以考虑在合同中增加一些保障条款，如约定合同变更需要双方书面确认等。
总之，律师建议劳动合同不要让员工拿回去签，主要是为了确保合同的签署过程真实、有效，并减少后续的纠纷和争议。如果有任何关于劳动合同的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。