上下班骑电车撞别人车，若满足特定条件，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的关键要素
时间要素：
- 事故必须发生在“上下班途中”，即在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地或单位安排的宿舍之间。这涵盖了正常上下班时间，以及因加班、工作交接等合理原因导致的延迟下班时间。
路线要素：
- 事故需发生在合理的通勤路线上，这通常指的是日常通勤的固定路线。若因特殊原因（如施工、交通管制等）临时改变路线，且该路线仍属于合理范畴，也应视为符合条件。
事故类型：
- 必须是交通事故，即涉及车辆、行人等交通参与者的意外事件。骑电车撞别人车明确属于此类事故范畴。
责任认定：
- 职工在交通事故中不承担主要责任。这一判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则满足工伤认定的责任条件。
工伤认定的流程与申请时限
- 申请主体：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、身份证明等。
- 审查与决定：社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。
工伤待遇与特殊情况说明
- 工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工将依法享受医疗费用报销、停工留薪期内的工资福利等。若因工伤导致伤残，还将进行伤残鉴定，并根据伤残等级获得相应赔偿。
- 特殊情况排除：若职工在骑电车过程中因本人主要责任导致交通事故（如闯红灯、逆行等），则不属于工伤范畴。此外，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也均不属于工伤范畴。
实际应用中的注意事项
- 及时报警并保留证据：发生交通事故后，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
- 关注申请时限：注意工伤认定的申请时限，避免因超过时限而无法申请工伤认定。
- 咨询专业律师：若对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，可及时咨询专业律师以获取更详细的法律指导。
举例说明：假设您正常骑电车下班，在合理路线上被一辆闯红灯的机动车撞倒，且交警认定对方主要责任。这种情况下，您可及时报警并保留好相关证据，然后在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，您将依法享受相应的工伤待遇。
综上所述，上下班骑电车撞别人车是否算工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型及责任认定等多个因素。若满足所有条件，您应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。