针对您提出的“部队文职入职将近一个月了还没有签合同为什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
对于您目前的情况，即入职将近一个月但尚未签订劳动合同，可能有以下几种原因：
流程延迟：部队文职的招聘和入职流程可能相对复杂，涉及多个部门和环节。因此，合同的签订可能因流程延迟而未能及时完成。这种情况下，您可以与人力资源部门或相关负责人沟通，了解合同签订的具体进展和预计时间。
材料准备不足：在签订合同前，可能需要您提供一些个人材料或完成某些手续。如果这些材料或手续未能及时准备或完成，也可能导致合同签订的延迟。您可以检查自己是否已提供了所有必要的材料，并确认是否已完成所有相关手续。
特殊情况或政策调整：有时，由于部队内部的特殊情况或政策调整，合同的签订可能会受到影响。这种情况下，您可以向相关部门或领导咨询，了解是否有特殊情况或政策调整导致合同签订的延迟。
如果超过一个月仍未签订劳动合同，根据法律规定，您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位无故拖延签订合同。当然，在主张双倍工资之前，我建议您先与用人单位进行协商，了解合同签订延迟的具体原因，并尝试通过友好沟通解决问题。
如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。在申请仲裁时，请确保您提供了充分的证据来支持您的主张，如入职通知、工作记录、工资单等。
最后，我想强调的是，签订劳动合同是保障您权益的重要步骤。因此，我建议您积极与用人单位沟通，了解合同签订的具体情况，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。