辞职时公司扣工衣费一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工衣的性质与法律规定
工衣，作为劳动者在工作过程中必须穿着的服装，通常被视为劳动保护用品的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这意味着，工衣的费用应当由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。
二、公司扣工衣费的合法性分析
若工衣为劳动保护用品：
- 在这种情况下，公司扣工衣费显然是不合法的。因为工衣是劳动者履行工作职责所必需的，其费用应由公司承担。
若工衣为特殊定制或具有特殊价值：
- 即使工衣是特殊定制或具有特殊价值，公司也不能随意扣费。除非在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者也同意并签署了相关协议。但即便如此，扣除的费用也应与工衣的实际价值相符，并需考虑折旧等因素。
若劳动者故意破坏工衣：
- 如果劳动者故意破坏工衣，导致工衣无法继续使用，那么公司有权要求劳动者赔偿相应的损失。但这种情况下，赔偿的金额应与工衣的实际损失相符，而不是随意扣费。
三、劳动者的权益保护
- 与公司协商：如果公司扣除了工衣费，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司退还扣除的费用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 在入职时了解公司规定：劳动者在入职时，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同内容，特别是关于工衣等劳动保护用品的规定。
- 保留相关证据：如果公司扣除了工衣费，劳动者应保留好相关证据，如工资条、扣费通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。
综上所述，辞职时公司扣工衣费一般是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。