班前会迟到考核扣款是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位是否有依法制定并公示的相关规章制度，以及罚款金额是否合理。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
无相关规章制度或规章制度不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。若用人单位未制定关于班前会迟到考核扣款的规章制度，或该规章制度未经民主程序制定（如未通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），则对员工进行扣款是不合法的。
- 规章制度内容本身若违反法律法规，如侵犯员工合法权益、违背公序良俗等，该规章制度亦属无效，基于此类规章制度的扣款同样不合法。
规章制度未公示或告知：
- 即使用人单位制定了相关扣款规章制度，但若未向劳动者公示或明确告知，则该规章制度对劳动者不发生效力。因此，在此情况下对员工进行扣款也是不合法的。
扣款金额过高或不合理：
- 用人单位对员工的扣款应与其违纪行为的情节、后果相适应，不能滥用扣款权侵害员工的合法权益。若扣款金额明显过高或不合理，如因员工班前会迟到几分钟而扣款当月工资的较大比例，这种扣款行为也可能被认定为不合法。
二、合法的情况
规章制度合法且已公示：
- 若用人单位依法制定了明确的规章制度，其中包含班前会迟到考核扣款的内容，且该规章制度已经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或明确告知，则在此情况下对员工进行扣款一般是合法的。
扣款金额合理：
- 扣款金额应与员工的违纪行为相适应，既不过高也不过低，以维护正常的工作秩序和员工的合法权益为目的。
三、员工权益保护
若员工认为用人单位的班前会迟到考核扣款行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的观点和诉求，看是否能够达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的扣款行为进行审查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。
总结来看，班前会迟到考核扣款的合法性需根据用人单位的规章制度、扣款金额的合理性以及相关法律法规进行综合判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。