结论前置：

1. 工资发放责任主体：工资应由用人单位直接发放，与领导个人行为无关。
2. 领导辱骂的处理：领导辱骂员工不改变工资发放责任，但员工可依法维权。
3. 维权途径：员工可通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。

详细分析：

一、工资发放责任主体

首先，我们需要明确的是，工资的发放责任主体是用人单位，而非某个具体的领导或个人。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无论领导是否辱骂员工，工资的发放责任都在于用人单位，员工应当向用人单位主张工资。

二、领导辱骂的处理

领导辱骂员工是一种不道德且可能违法的行为。如果领导的行为构成了对员工人格权的侵害，员工有权依法维护自己的权益。然而，这并不改变工资发放的责任主体。即使领导辱骂了员工，员工仍然应当向用人单位主张工资，而不是因为领导的行为而放弃自己的合法权益。

三、维权途径

如果员工遇到了领导辱骂且工资未发放的情况，可以采取以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，包括未按时足额支付工资和领导辱骂员工等行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工与用人单位之间的争议无法通过协商解决，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障员工的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。

四、特别提醒

• 在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、领导辱骂的录音或视频等，以便在需要时提供证明。
• 员工在维权时应当遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

最后，作为贺晶晶律师，我提醒您，如果遇到了劳动工伤或侵权损害等问题，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律建议。