如果你已经向主任提出了辞职申请，但领导不批准，你可以按照以下步骤来操作：

1. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，一旦你按照法律规定提前通知了用人单位，无论领导是否批准，你都有权在通知期满后离职。

2. 保留书面证据：

   • 为了确保你的权益，你应该尽可能以书面形式提交辞职申请，并通过可靠的方式（如邮政特快专递EMS）寄送给公司，同时在快递单上注明“辞职申请书”。保留好相关的寄送凭证，如快递单号、签收记录等，以备日后出现争议时作为证据。

3. 与领导再次沟通：

   • 如果领导仍然不批准你的辞职申请，你可以尝试再次与领导进行沟通。在沟通时，诚恳地解释你辞职的原因，表明你离职的决心已定，并承诺在离职前会做好工作交接，以减少对工作的影响。有时候，领导可能只是希望确保工作的连续性，因此你的积极态度和承诺可能会帮助他们理解并接受你的决定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果领导坚持不批准你的辞职申请，并且你按照法律规定已经提前通知了用人单位，那么在通知期满后，你可以直接离职。如果公司因此扣留你的工资或拒绝为你办理离职手续，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据你提供的证据和公司的情况，做出公正的裁决。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果你在处理辞职过程中遇到了复杂的法律问题，或者公司采取了不合理的行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），你可以考虑寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

在处理辞职问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：避免与公司产生不必要的争执，尽量以和平的方式解决问题。
• 做好工作交接：在离职前，确保你已经完成了所有必要的工作交接，以减少对工作的影响。
• 了解自己的权益：熟悉相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。

如果你在处理辞职过程中遇到了任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和代理服务。