结论：过去普通正式工人因超生被地方当成公职人员开除公职的行为，其有效性需结合具体的历史背景、单位性质、地区规定以及相关法律法规来综合判断，不能一概而论地认为其有效或无效。

一、历史背景与政策变化

在过去，特别是严格的计划生育政策背景下，一些地区确实曾将超生作为开除公职的情形之一。然而，随着我国人口形势的变化和生育政策的调整，特别是近年来生育政策的放宽，社会生育政策环境已经发生了显著转变。因此，现在各地在处理公职人员生育相关问题时，更加注重依据法律法规，并结合实际情况进行综合考量。

二、单位性质与地区规定

1. 单位性质：

   • 对于公务员和参公管理事业单位工作人员，通常参照《行政机关公务员处分条例》执行，即超生可能面临从降级到开除不等的处分，具体取决于情节严重程度。
   • 对于其他公职身份人员（如国有企业管理人员、公立学校教师、公立医院医护人员等），超生可能导致从严重警告到开除等不同程度的处分，具体依据当地政策及所在单位规定执行。

2. 地区规定：

   • 部分省份（如贵州、云南、湖北、宁夏、广西）的计生条例明确规定，国家工作人员超生将直接给予开除的行政处分。
   • 其他省份则可能根据违法生育的情形和情节严重程度，给予不同的处分，仅在情节严重的情况下才予以开除。

三、法律条款与实际操作

1. 法律条款：

   • 《行政机关公务员处分条例》第三十三条规定：“违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。”这一条款为公务员超生的处理提供了基本的法律依据。
   • 对于其他公职人员，虽然可能没有全国统一的处分条例，但通常也会依据类似的法律法规或单位规章制度进行处理。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，不同地区、不同性质的公职岗位在人事管理规定上可能存在一定差异。一些单位可能会根据自身的规章制度和实际情况，对违反计划生育政策的员工进行一定的处罚，这些处罚措施可能包括批评教育、警告、诫勉谈话、纪律处分等，甚至在某些极端情况下可能包括开除公职。
   • 然而，这并不代表所有单位都会采取如此严厉的处罚措施。特别是随着社会的进步和法律制度的完善，因超生而被开除公职的案例已经逐渐减少。

四、建议与提醒

1. 了解当地政策：由于不同地区和不同单位在处理超生问题时可能存在差异，建议您首先了解当地的具体政策和单位规定。
2. 咨询专业人士：如果您对当地政策或单位规定存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
3. 遵守法律法规：无论政策如何变化，遵守国家的计划生育政策和相关法律法规始终是每位公民的责任和义务。

总结：过去普通正式工人因超生被地方当成公职人员开除公职的行为，其有效性需结合具体的历史背景、单位性质、地区规定以及相关法律法规来综合判断。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。