针对您提出的“员工造成经济损失，公司合法裁员赔偿标准”的问题，这实际上涉及了两个层面的内容：一是员工造成经济损失时的赔偿标准，二是公司合法裁员时的经济补偿标准。下面我将分别为您详细解答。
一、员工造成经济损失时的赔偿标准
当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司有权要求员工进行赔偿。赔偿标准主要考虑以下几个方面：
过错程度：员工是故意还是重大过失导致损失，这是判断赔偿责任的重要依据。故意或重大过失通常需要承担赔偿责任，而一般过失则可能不承担赔偿责任。
劳动合同约定：如果劳动合同中有关于赔偿的约定，且该约定合理，那么应按照约定处理。
实际损失：公司可要求员工赔偿直接经济损失，赔偿金额以实际损失为限。公司需要举证证明损失数额。
赔偿限额：每月扣除赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公平合理原则：确定赔偿时，应综合考量员工过错程度、工资收入等因素，遵循公平合理原则。
二、公司合法裁员时的经济补偿标准
当公司因合法原因（如企业重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员时，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
工作年限：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
代通知金：如果公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。此处的月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综合考量
在处理员工造成经济损失与公司合法裁员的问题时，需要综合考量多个因素。如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，且公司因此决定裁员，那么在计算经济补偿金时，应确保员工的合法权益得到保障，同时公司也应依法追究员工的赔偿责任。
建议
保留证据：无论是员工还是公司，都应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、损失证明等，以便在需要时能够迅速做出反应。
依法处理：在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保处理程序的合法性和公正性。
协商解决：在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决争议，以减少法律纠纷和成本。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。