核心前提：员工被派往国外项目工作，现回国休假，涉及休假期间工资发放问题。

结论前置：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：应按照合同或制度规定发放工资。
2. 若劳动合同或公司规章制度无明确规定：需根据具体情况，结合法律法规及行业惯例进行判断。

详细分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 员工应首先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于国外项目员工回国休假期间工资发放的具体规定。
   • 若有明确规定，如“回国休假期间，工资按原工资标准的XX%发放”或“回国休假期间，工资全额发放”等，则公司应按照该规定执行。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在此情况下，需考虑多个因素，包括但不限于：员工休假性质（如年假、病假、事假等）、休假时长、公司以往做法、行业惯例以及相关法律法规。
   • 休假性质：若为年假，通常应视为正常出勤，工资应全额发放；若为病假或事假，则可能根据病假工资或事假规定进行发放。
   • 休假时长：短期休假与长期休假在工资发放上可能有所不同，长期休假可能涉及工资调整或停发。
   • 公司以往做法：若公司以往有类似情况的处理先例，可参考该先例进行发放。
   • 行业惯例：了解同行业或类似岗位在类似情况下的工资发放做法，作为参考。
   • 相关法律法规：需确保工资发放不违反国家及地方的相关法律法规，如最低工资标准、工资支付规定等。

建议：

• 员工在回国休假前，应与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确休假期间的工资发放事宜。
• 若对工资发放有异议，可先与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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