在注册公司时，董事与总经理都是指定产生，这本身并不直接构成法律上的问题，但二者的产生方式及职权划分对公司治理结构有重要影响。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律合规性角度

• 董事的指定：根据《公司法》及相关规定，董事通常由股东会或股东大会选举产生，但在某些情况下（如公司章程另有规定、全体股东一致同意等），董事也可以由股东会或股东大会直接指定。只要这种指定方式符合公司章程和法律规定，就是合法的。
• 总经理的指定：总经理作为公司的高级管理人员，其产生方式通常由公司章程规定。在实践中，总经理可以由董事会聘任，也可以由股东会或股东大会直接指定（如果公司章程允许）。同样，只要这种指定方式符合公司章程和法律规定，就是合法的。
• 关键点：无论是董事还是总经理的指定，都需要确保符合公司章程和《公司法》等法律法规的规定，否则可能面临法律纠纷或行政处罚。

2. 公司治理结构角度

• 职权划分：董事和总经理在公司治理结构中扮演着不同的角色。董事主要负责公司的战略决策和监督管理层，而总经理则负责公司的日常经营和管理。如果二者都是指定产生，需要明确各自的职权范围，避免职权重叠或冲突。
• 制衡机制：在公司治理中，制衡机制是非常重要的。如果董事和总经理都是由同一方或同一群体指定，可能会导致制衡机制失效，增加公司运营风险。因此，在指定董事和总经理时，应考虑引入多元化的声音和利益代表，以确保公司治理的公正性和有效性。

3. 实际操作角度

• 公司章程的制定：在注册公司时，应制定完善的公司章程，明确董事和总经理的产生方式、职权范围、任期等事项。这有助于规范公司治理结构，减少后续纠纷。
• 股东关系的协调：如果董事和总经理都是由股东指定，需要协调好股东之间的关系，确保各方利益得到平衡。这有助于维护公司的稳定和长期发展。

4. 可能的法律后果

• 如果指定方式不合法：如违反公司章程或《公司法》等规定，可能面临法律纠纷或行政处罚，如被责令改正、罚款等。
• 如果职权划分不明确：可能导致公司内部管理混乱，影响公司运营效率和业绩。在极端情况下，甚至可能引发股东之间的纠纷或诉讼。

建议：

• 在注册公司时，应仔细研究公司章程和《公司法》等法律法规，确保董事和总经理的指定方式合法合规。
• 明确董事和总经理的职权范围，建立有效的制衡机制，以确保公司治理的公正性和有效性。
• 如有需要，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。

如果您在注册公司或公司治理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。