上班没签合同，用人单位的行为通常是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当立即订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序。

二、未签合同的法律责任

1. 支付双倍工资：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。
   • 举例来说，如果小张在某公司工作了5个月都未签合同，那么公司除了正常支付5个月的工资外，还需要额外支付4个月的工资作为双倍工资补偿（因为第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

三、特殊情况的处理

虽然一般情况下用人单位不签合同用工是违法的，但也有一些特殊情况需要注意：

1. 劳动者拒绝签订劳动合同：

   • 如果劳动者因自身原因拒绝签订劳动合同，并且用人单位有证据证明这一点，同时在一个月内书面通知了劳动者终止劳动关系，那么用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，未签订劳动合同并不构成用人单位的违法行为。

2. 非全日制用工、兼职、退休返聘：

   • 对于非全日制用工、兼职以及退休返聘等特殊情况，法律法规并未强制要求签订书面劳动合同。因此，在这些情况下，不签订劳动合同并不违法。但即便如此，为了保障双方的权益，建议还是尽量签订书面合同。

四、对劳动者的建议

作为劳动者，如果遇到用人单位不签合同的情况，首先可以尝试与用人单位协商要求签订。如果协商不成，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时的工作中也要注意保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和权益。

综上所述，上班没签合同，用人单位的行为通常是违法的，需要承担相应的法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并依法行事。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。