结论前置：是的，辞退情况下通常需要办理离职手续，但具体流程和要求因辞退性质（合法辞退或违法辞退）及劳动合同约定而有所不同。以下分情况说明：

1. 合法辞退（用人单位依法解除劳动合同）

• 手续必要性：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除劳动合同时，必须出具解除劳动合同的证明（离职证明），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。
• 劳动者义务：劳动者需配合办理工作交接，归还公司财物（如电脑、文件等），并签署离职相关文件（如交接清单、离职确认书）。若未完成交接，用人单位可能暂缓支付经济补偿或办理离职手续。
• 经济补偿：若辞退符合《劳动合同法》第四十六条情形（如协商一致解除、无过失性辞退等），用人单位需支付经济补偿；若符合第四十条（如不能胜任工作）或第四十一条（经济性裁员），也需支付补偿。

2. 违法辞退（用人单位无正当理由解除劳动合同）

• 手续争议性：若辞退被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。此时，用人单位可能拒绝办理离职手续，但劳动者可通过劳动仲裁或诉讼强制要求出具离职证明。
• 劳动者权利：即使被违法辞退，劳动者仍有权要求用人单位办理离职手续（如开具离职证明、转移社保），否则可能影响后续就业或社保权益。

3. 劳动者主动辞职与被辞退的区别

• 若劳动者主动辞职，需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，并办理交接；而被辞退是用人单位单方行为，但同样需完成离职手续。

4. 未办理离职手续的后果

• 对劳动者：可能影响新单位入职（需离职证明）、社保转移或领取失业金（需非自愿离职证明）。
• 对用人单位：若未依法办理手续，可能面临行政处罚（如社保部门责令整改）或劳动者索赔（如工资损失、社保损失）。

建议：

• 若被辞退，首先要求用人单位出具书面解除通知，明确辞退理由；
  
• 配合办理交接，但保留交接证据（如签字文件、照片）；
  
• 若用人单位拒绝办理手续或克扣补偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体情境（如辞退理由、补偿争议等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。