辞职不提前通知单位，单位扣钱是否合法需分情况判断：
- 若造成实际损失，单位有权扣除合理赔偿：
根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者未提前30天通知单位辞职，且该行为导致单位产生实际损失（如紧急招聘替代人员的费用、业务延误造成的经济损失等），单位可要求劳动者赔偿。但赔偿金额需符合以下限制：
- 每月扣除部分不得超过当月工资的20%；
- 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
举例：若劳动者月工资为5000元，单位最多可扣除1000元作为赔偿，且剩余4000元需高于当地最低工资标准（如某地最低工资为2000元，则扣除后需至少支付2000元）。
- 若未造成实际损失，单位扣钱不合法：
劳动者已提供劳动，有权获得全额工资。单位不得以“未提前通知”为由随意克扣工资。若单位扣钱，劳动者可主张权利。
法律建议与维权途径：
协商解决：
劳动者可与单位沟通，要求单位说明扣款依据及损失计算方式。若单位无法提供合理证据，可要求返还被扣工资。
投诉或仲裁：
- 向劳动监察部门投诉：需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构将依法裁决。
特殊情形下的即时离职：
若单位存在以下违法行为，劳动者可即时解除劳动合同且无需提前通知，单位不得克扣工资：
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
关键提醒：
- 辞职应遵循法定程序：正式员工需提前30日书面通知单位，试用期员工需提前3日通知。这是避免纠纷的基本要求。
- 保留证据至关重要：无论协商、投诉还是仲裁，均需提供劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，以维护自身权益。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。