在工作期间心梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的治疗结果。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
时间和岗位要求：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定首先要求事故发生在“工作时间”和“工作岗位”上。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，“工作岗位”则是指职工日常履行工作职责的地方。因此，如果心梗是在工作时间和工作岗位上突发，那么就满足了工伤认定的一个基本条件。
死亡结果及时间限制：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且满足“突发疾病死亡”或者在“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况将被视同工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。这是一个硬性的时间限制，如果超过了这个时间，即使职工最终因心梗去世，也不能被认定为工伤。
治疗结果与工伤认定的关系：
- 如果职工在岗期间突发心梗，但经过及时治疗后病情稳定并存活下来，且没有其他可以认定为工伤的情形（如工作环境中存在特定的职业危害因素等），那么这种情况一般不被认定为工伤。然而，也存在一些特殊情况。比如，如果能够证明心梗是由于工作环境中的特定职业危害因素直接导致的，并且通过专业的医学鉴定和相关证据证明了因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况相对较为少见，需要具体问题具体分析。
法律建议：
- 如果您或您的家人在工作期间突发心梗，并且符合上述工伤认定的条件，建议及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以确保工伤认定程序顺利进行。
可能的法律后果：
- 如果被认定为工伤，那么职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，那么职工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和其他相关费用。
综上所述，工作期间心梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体的情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询我，以便进行具体的法律分析和指导。