法定节假日都是带薪的。

详细分析如下：

1. 法定节假日的带薪规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有提供实际劳动，他们仍然有权获得正常的工资报酬。

2. 加班工资的支付标准：

   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定确保了劳动者在节假日加班时能够获得更高的劳动报酬，且该加班工资是额外的，不能以调休等方式替代。

3. 法律的保障意义：

   • 这些法律规定不仅保障了劳动者在法定节假日的休息权利，同时也确保了劳动者在这些特殊时期的经济利益不受损害。劳动者可以放心地享受假期，同时获得应得的工资待遇。

综上所述，国家法定节假日是带薪的，这是法律赋予劳动者的基本权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分实现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。