结论：员工离职后能否再回原单位上班，需视具体情况而定，主要取决于原单位的意愿、双方协商结果以及是否存在有效的劳动合同或协议。
分析说明：
原单位意愿：
- 员工离职后，原单位是否愿意重新录用该员工是关键因素。如果原单位认为该员工的工作表现、能力等符合其需求，且岗位有空缺，那么双方有可能重新建立劳动关系。
- 若原单位已招聘新员工填补该岗位，或因其他原因不愿重新录用，则员工无法直接回原单位上班。
双方协商：
- 员工应与原单位进行积极沟通，表达希望重新入职的意愿，并了解原单位的招聘政策和岗位需求。
- 双方可就工资、职位、工作时间等劳动条件进行协商，达成一致后，可签订新的劳动合同或协议。
劳动合同或协议：
- 如果员工在离职时与原单位签订了相关协议（如竞业限制协议、保密协议等），需确保重新入职不违反这些协议的规定。
- 重新入职时，双方应签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
行动建议：
- 主动沟通：员工应主动与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，表达重新入职的意愿，并了解原单位的招聘政策和岗位需求。
- 准备材料：根据原单位的要求，准备相关的个人资料、工作经历证明等材料，以便在协商过程中提供。
- 协商条款：在协商过程中，员工应关注劳动合同或协议中的关键条款，如薪资待遇、工作时间、职位等，确保自己的权益得到保障。
- 遵守法律：在重新入职过程中，员工应遵守相关法律法规，如不得违反竞业限制协议、保密协议等。