劳累过度晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情形下

若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因劳累过度而晕倒，并且这一情形符合《工伤保险条例》第十四条的规定，那么应当认定为工伤。具体来说，若劳动者因劳累过度晕倒，并因此导致摔倒、碰撞等事故伤害，且此伤害与工作直接相关，可认定为工伤。

二. 特殊情形下

若劳动者在工作时间和工作场所内晕倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情形可视为工伤。这一规定主要是考虑到一些突发疾病往往与工作劳累等因素有一定关联。

三. 不属于工伤的情形

若劳动者晕倒纯粹是自身身体原因，如突发心脏病、癫痫等，且这些疾病与工作不存在直接关联，或者是由于劳动者自身违反操作规程、存在过错等导致晕倒，没有造成事故伤害，也未突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则通常不能认定为工伤。

我建议，在发生劳累过度晕倒的情况后，劳动者或用人单位应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，由专业机构进行具体判断。同时，劳动者也应了解相关法律法规，以便在发生意外时能够正确维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。