针对您提出的“上班期间司机开车撞人责任如何分担”的问题，这是一个涉及法律责任和保险赔偿的复杂问题，下面我将为您详细解析。

一、责任分担的基本原则

在工作期间，司机开车撞人，责任的分担通常遵循以下原则：

1. 职务行为原则：如果司机是在执行工作任务时发生的撞人事故，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位（即司机所在的公司或组织）应当承担侵权责任。这是因为员工在执行工作任务时的行为被视为单位的行为。

2. 故意或重大过失原则：如果司机在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等），用人单位在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。这是为了惩戒员工的不当行为，并防止类似事故的再次发生。

二、责任分担的具体情况

1. 职务行为导致的事故：

   • 如果司机是在执行公司指派的任务（如送货、接送客户等）时发生的撞人事故，那么责任应由公司承担。
   • 公司可以通过购买机动车第三者责任强制保险（交强险）和商业三者险来转移部分或全部风险。在保险责任限额内，由保险公司进行赔偿；超出部分，由公司承担。

2. 非职务行为导致的事故：

   • 如果司机开车上班仅是为了个人通勤，与工作任务无关，那么责任应由司机个人承担。
   • 在这种情况下，司机需要按照事故责任比例赔偿人身伤害和财产损失。

3. 特殊情况处理：

   • 如果司机在事故中存在故意或重大过失，公司赔偿后可以向司机追偿。
   • 如果事故导致司机本人受伤，且非其主要责任，根据《工伤保险条例》，司机可以申请工伤认定，由公司承担工伤责任。

三、保险赔偿与超出部分处理

1. 保险赔偿：

   • 无论事故是否属于职务行为，首先都应由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。
   • 如果车辆还投保了商业三者险，那么超出交强险责任限额的部分，可以由商业三者险按照合同约定进行赔偿。

2. 超出部分处理：

   • 如果保险赔偿后仍有不足，那么超出部分应由责任主体（公司或个人）承担。
   • 对于职务行为导致的事故，超出部分由公司承担；对于非职务行为导致的事故，超出部分由司机个人承担。

四、建议与措施

1. 对于用人单位：

   • 应明确员工的工作职责和驾驶授权范围，确保员工在驾驶单位车辆时处于明确的职务行为状态。
   • 为员工购买足够的保险，以减轻潜在的经济负担。
   • 加强对员工的安全教育和管理，降低事故风险。

2. 对于员工：

   • 应严格遵守交通法规，确保驾驶安全。
   • 在驾驶单位车辆时，应明确自己的行为是否属于职务行为，并在必要时与单位进行确认。
   • 如果存在故意或重大过失行为，应承担相应的法律责任。

3. 对于受害者：

   • 在遭遇此类事故时，应及时报警并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，上班期间司机开车撞人的责任分担问题涉及多个法律知识点和实际情况。在实际应用中，应综合考虑各方面因素，确保法律公正执行，保障各方权益。希望以上解答能对您有所帮助。