劳动者工资仲裁的诉讼时效为一年。具体分析如下：

一. 仲裁时效的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者在发现自己的工资权益受到侵害时，应在一年内提出仲裁申请。

二. 仲裁时效的中断与中止

• 在仲裁时效期间内，如果劳动者向公司主张权利、向有关部门请求权利救济，或公司同意履行义务，仲裁时效将中断并重新计算。
• 因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止，并在原因消除后继续计算。

三. 特殊情况下的仲裁时效

• 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者可以随时申请仲裁，不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

我建议劳动者在发现自己的工资权益受到侵害时，应尽快采取行动，咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律程序和规定，并在仲裁时效期内提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。