年终奖是否算辞退赔偿的一部分，需根据具体情况判断。关键在于年终奖的具体规定、发放条件以及劳动合同或公司规章制度的相关内容。
如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件和标准：
- 员工在被辞退前已满足这些条件，那么年终奖应正常发放，且不算在辞退补偿里。因为这是员工基于工作表现和公司业绩应得的劳动报酬，与辞退补偿是两个不同的概念。
- 例如，若公司规定年终奖需工作满一年且绩效考核达到A级才能发放，员工在被辞退前已满足这些条件，则年终奖应单独发放，不计入辞退补偿。
如果年终奖与工作表现、业绩等挂钩，或者公司规章制度规定被辞退员工不享受年终奖：
- 辞退时员工未达发放条件，或者公司规章制度明确规定被辞退员工不享受年终奖，那么年终奖可能不计入辞退补偿。此时，辞退补偿应按法定标准计算，即根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 例如，若公司规定年终奖需根据年终绩效考核结果发放，而员工在被辞退时尚未完成年终绩效考核，或者公司明确规定被辞退员工不享受年终奖，则年终奖不计入辞退补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（《关于工资总额组成的规定》第四条）。
- 然而，这并不意味着所有奖金和津贴都无条件地计入辞退补偿。具体计算时，还需考虑劳动合同及公司规章制度的具体规定。
综上所述，年终奖是否算辞退赔偿的一部分，需根据劳动合同、公司规章制度以及员工的具体工作情况来判断。如果合同或规章制度有明确规定，且员工已满足条件，则年终奖应单独发放；如果未明确规定或员工未满足条件，则年终奖可能不计入辞退补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。