申请劳动仲裁需准备以下材料：

1. 仲裁申请书：需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等，一般劳动仲裁委有固定格式的表格可供填写。仲裁请求应明确具体，如要求支付工资、经济补偿金等。

   • 例如，仲裁申请书中需要详细列明申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，同时说明仲裁请求，如请求支付拖欠的工资及经济补偿金，并阐述事实与理由。

2. 身份证明：申请人是劳动者的，应提交本人身份证明复印件；申请人是用人单位的，应提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

   • 例如，劳动者申请劳动仲裁时，需要提交自己的身份证复印件以证明身份；如果是用人单位申请，则需要提交营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。

3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

   • 例如，劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，工资支付记录如银行流水也能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及工资支付情况。

4. 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，比如涉及工资纠纷的工资条、银行流水；涉及加班的加班申请单、考勤明细等。证据需整理成清单并标注证明内容。

   • 例如，如果劳动者主张用人单位拖欠工资，那么需要提交工资条、银行流水等证据来证明用人单位未按时支付工资。

5. 其他材料：根据具体案件情况，可能还需提供企业工商登记信息等。例如，如果被申请人是用人单位，且需要查询其工商注册登记信息，那么劳动者可能需要提交相关查询结果作为申请材料的一部分。

准备好上述材料后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，开启仲裁程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。